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尤其是以迈克尔顾问团为代表的人,更是脸上露出了不忿之色。

“王,你这是对我们一行三十多人成果的侮辱。”

王鸣岐没有看迈克尔,而是摆了摆手,让迈克尔先安静。

“股权激励,几乎是美国所有公司的通用做法,目的就是为了留住高级别的管理人才和技术人才,但是,这是饮鸩止渴,杀鸡取卵,对于企业的发展非常不利。”

“诚然,这个计划,除了对我和任总以外,对大家都有利,毕竟你们拿到了足够的股份和金钱,但对企业来说,这是不可接受的,我本人,或者任总,对金钱并不看重,为什么我还要反对呢?”

王鸣岐停顿了一会,接着说道:“我今天把股份分给了石总,石总之后,又要继续分股份,长此以往,几十年之后,股份会被无限的稀释,股东手里的股份越来越少。”

“市场上的股份越来越多,等到了一定程度,原始股东手中的股份越来越少,那也就意味着,管理者将会逐渐失去对企业的控制,从而被资本所掌控。”

“哄……”,底下又炸了。

“所以,我认为,可以给予管理层分红权,甚至退休之后,依然可以享受分红权,但股份,要牢牢掌握在管理层手中。”

“哄……”,底下又炸了。

“王,你说的不对,股权激励是所有大公司都必须要走的一步,否则,你的公司根本就留不住管理人才。”

“你们IBM早晚也会沦落为资本的弃子,因为资本已经从IBM身上看不到任何盈利的希望,这是必然。”

“哄……”,底下又炸了。

王鸣岐竟然说,IBM要沦为资本的弃子?也就是说,IBM要没落?

这应该是本年度最大的笑话了吧?

“哈哈,我没听错吗?”,迈克尔简直不相信自己的耳朵,“你是说,我们IBM要倒闭吗?”

“不,不会倒闭,起码不会像现在这样风光,在激烈的市场竞争中,你们IBM的CEO已经没有了丝毫的进取之心,因为他有高昂的工资可以拿,还有充足的股票可以分,他完全没必要劳心劳力发展企业,只要买卖股票就能赚钱。”

“哈哈,王,难道我们IBM的CEO还不如你勤劳吗?”

“这和勤劳没关系。”

任飞立刻问道“那你说这个事情怎么解决?”

“持股委员会。”

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